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はじめに日本の企業で多く採用されている「役職定年」という制度は、管理職や役職に就いている社員が一定の年齢に達した時にその役職を退くことを求められる制度です。通常、50代前半に設定されており、管理職としてのキャリアが終わることを意味します。こ...

はじめに役職定年は、多くの企業で50代前半に設定されており、40代になるとその現実が迫ってきます。役職定年を迎えると、給与が下がったり、役割が変わったり、キャリアの転換点に立たされることが一般的です。40代という時期は、仕事の経験を積み上げ...