現代社会において、キャリアについて考えることは、もはや避けては通れない重要な課題です。特に、終身雇用制度が崩れつつある日本では、サラリーマンとして一生を終えるというキャリアの選択肢が必ずしも安定した未来を保証してくれない現実があります。年齢によってキャリアが制限されることや、転職市場の変化、自ら稼ぐ力の必要性がますます高まっている現代において、個人のキャリア設計はより複雑なものになっています。
この記事では、転職やキャリア設計の重要性について現状を把握し、これからの社会におけるサラリーマンのキャリアを考察します。そして、サラリーマンとしてのキャリアの終わりが訪れたとき、どのような選択肢が残されているのか、またその選択肢に備えるための準備について問題提起を行います。
1. 転職やキャリア設計の重要性
まず初めに、現代においてなぜキャリア設計がこれほどまでに重要視されているのかについて考えてみましょう。かつての日本社会では、「終身雇用」と「年功序列」という制度が根強く存在し、一度入社すれば定年まで働き続けることが当たり前でした。しかし、現在ではこのような安定的なキャリアパスを期待することは難しくなりつつあります。
経済産業省のデータによると、日本の企業の約70%が終身雇用制度の維持が困難であると回答しており、特に大企業でも定年まで社員を抱え続けることが財政的に難しい現状が浮き彫りになっています。そのため、多くの労働者が中途採用や転職を考え始めているのです。
さらに、企業によるリストラや早期退職の実施が増加傾向にあり、これは従来のキャリアパスを大きく揺るがす要因となっています。50代や60代の社員が突然リストラ対象となり、退職を余儀なくされるケースが増えているため、今からキャリアを見直し、今後の人生設計を立てておくことが重要です。
2. サラリーマンのキャリアは年齢によって断絶する
サラリーマンとしてのキャリアは、年齢を境に終わりを迎えることが多いです。特に、役職定年や定年退職という制度があるため、多くの人が50代、60代に差し掛かるとキャリアのピークを迎え、それ以降は収入や役職が下降線をたどることになります。この現実は、キャリアの断絶ともいえる状況であり、これを受け入れるか否かで今後の選択肢が大きく変わります。
具体的には、65歳の定年制度が一般化している現在、多くのサラリーマンは定年時に大きな選択を迫られます。これらの選択肢は主に以下の3つです。
- 給与の大幅ダウンを受け入れ、今の会社に残り続ける。
- 他社に転職して新しいキャリアを模索する。
- 自分で起業して、独立する。
このうち、①の「給与ダウンを受け入れ会社に残る」という選択肢は、一見して安定的に見えるかもしれません。しかし、給与が減ることに加え、体力的な負担や新しい業務への適応が年齢とともに難しくなるため、働き続けることそのものが厳しくなる場合も少なくありません。特に、労働時間を切り売りして収入を得るというスタイルは、年齢とともに厳しさを増していくものです。
一方で、②や③の選択肢に進むためには、今の職に依存せず、将来を見据えた準備が必要です。それでは、どのタイミングでその準備を始めるべきなのでしょうか。
3. 転職や起業は定年退職のタイミングか？
多くのサラリーマンが抱える疑問の一つに、「転職や起業は定年退職のタイミングで始めるべきなのか？」というものがあります。しかし、この疑問に対しての答えは明確であり、定年退職まで待ってから動き出すのは遅すぎるという点です。
年齢を理由に退職する場合、自己都合ではなく年齢を待っての退職であるため、企業側は安価に労働力を買い叩く可能性が高くなります。企業は再雇用や契約社員として雇用を続けることができるため、コスト削減を図ることが目的となりがちです。
実際に定年退職後に再就職を試みても、希望する条件での就職が難しいケースが多いです。厚生労働省のデータによると、60歳以上の転職者のうち、約65%が年収ダウンを経験しているという結果が出ています。また、年齢を理由に転職市場での選択肢が限られることも珍しくなく、これにより自分が望む条件で働き続けることが困難になります。
このような現実を踏まえると、キャリアの転換期は定年退職よりもはるかに早い段階で準備を進める必要があるという結論に至ります。転職や起業を視野に入れる場合、現職を続けながらも先のキャリアについて考え、新しい道を見つけていくことが重要です。
4. コンサル業界への人気と自ら稼ぐ力の必要性
また、現代におけるキャリアの動向を見てみると、東大や京大などのトップ大学の学生がコンサルティング業界への就職を目指す傾向が強まっています。リクルートキャリアの調査によると、2023年の東大・京大生の就職先ランキングでは、コンサルティング業界が上位に位置しており、これは彼らが早い段階から「自ら稼ぐ力」の重要性を認識していることを示しています。
コンサルティング業界は、企業の課題解決に貢献するための高度なスキルと知識が求められる職種であり、自らの価値を提供することで対価を得ることができる分野です。この業界で成功するには、業界に依存することなく、個人の能力や市場価値を高め続けることが求められます。
その一方で、企業に長年守られてきた人々にとっては、いきなり稼ぐ力をつけることは難しいのが現実です。企業内での経験やスキルが、外部の市場で通用するものかどうかは別の話であり、特に50代や60代になってから新たなスキルを習得することは時間的にも体力的にも厳しい場合が多いです。
5. 想定される未来とキャリアの選択肢
65歳の定年が定着しつつある日本では、今後多くの労働者がそのタイミングでキャリアの大きな転機を迎えます。定年後のキャリアには大きく分けて3つの選択肢があると述べましたが、それぞれの選択肢に伴うリスクや課題を再確認してみましょう。
- 給料ダウンを受け入れて会社に残る: 安定した雇用の継続は望めるものの、給与が大幅に減少し、長期的な経済的負担が増える可能性があります。また、体力や健康の問題も考慮すべきです。
- 他社に転職する: 年齢によるハードルが高く、希望する条件での転職が難しいことが考えられます。特に、60代での転職は、給与や労働条件が現職に比べて劣るケースが多く、事前のスキルアップや準備が必要です。
- 自分で起業する: 自ら稼ぐ力を身につけることができれば、定年後も自由な働き方を選べる可能性がありますが、リスクも大きく、準備期間と計画的な行動が不可欠です。
これらの選択肢を見据え、将来のキャリアを安定させるためには、定年退職を待たずに今から準備を始めることが最も重要です。具体的には、現在の職務に加え、副業やスキルアップに取り組むことで、年齢を重ねても市場で価値のあるスキルを維持し続けることが求められます。
6. 準備の重要性と今後の軌道
最終的に、キャリアの持続的な成長を目指すには、早い段階での準備と戦略的な行動が必要です。特に、サラリーマンとしてのキャリアが年齢によって制約されることを考えると、今の仕事に満足しているとしても、将来的なキャリアパスを見直し、次のステップを常に考えておくべきです。
副業を通じて自らのスキルを多様化させる、業界内でのネットワークを広げて転職の可能性を常に探る、さらにはキャリアコーチングを受けて専門的なアドバイスを得ることも有効です。
結論
サラリーマンとしてのキャリアは、年齢を重ねるごとに選択肢が限られていく一方、個人としての市場価値を高めるための行動が重要となります。現代の労働環境では、65歳の定年が一つの転機となり、その後のキャリア設計が大きな課題となります。これに対処するためには、転職や起業といった選択肢に備え、早い段階からの準備が欠かせません。年齢による制約を乗り越え、自己成長を継続するためのキャリアプランを今からしっかりと考えていくことが、未来の安定と成功につながるのです。
